Recruter un cadre
qui n'est pas candidat.
Cadres et dirigeants approchés dans un réseau privé off-market. Short-list sous 14 jours, honoraires fixes à 20%, garantie 4 mois. Sans exclusivité, sans surprise.
Les règles du mandat CDI.
Un mandat de recrutement cadre ou dirigeant, activé sur mon réseau privé.
Vous signez en direct avec le candidat. Les honoraires suivent un échéancier lisible, connu dès le départ.
20% du package brut
Honoraires calculés sur le salaire annuel brut fixe du candidat recruté — hors variable, hors avantages.
Échéancier 30 / 30 / 40
30% à la signature du mandat, 30% à l'intégration, 40% à M+4 en fin de première période d'essai.
Garantie 4 mois
Remplacement gratuit si le candidat quitte le poste pendant la 1ʳᵉ période d'essai, sans honoraires supplémentaires.
Sans exclusivité
Vous restez libre d'activer d'autres canaux. Le mandat se gagne sur la qualité de la short-list, pas sur un verrou contractuel.
Du cadrage à l'intégration.
Cadrage du mandat
60 minutes pour définir le périmètre du poste, le package, la culture cible et les critères éliminatoires.
Activation du réseau
J'appelle directement les cadres et dirigeants pertinents de mon réseau privé — des profils en poste, jamais candidats.
Short-list sous 14 jours
3 à 4 profils maximum, rencontrés en direct, avec leurs motivations réelles et leurs prétentions validées.
Closing & intégration
Accompagnement des entretiens, de la négociation du package et suivi jusqu'à la fin de la période d'essai.
Pourquoi 20% fixes ?Pourquoi du retainer ?
Un mandat off-market n'a rien à voir avec un contrat de cabinet classique.
Le modèle économique reflète l'engagement réel des deux côtés — pas un pari à la commission.
Dealemvscabinet d'executive search.
Deux modèles économiques opposés — l'un mise sur le volume, l'autre sur la profondeur.
Ce comparatif décrit les pratiques de marché habituelles — chaque cabinet a bien sûr ses spécificités.
Toujours et uniquement 20%
Ajustez le salaire brut, obtenez le montant exact des honoraires et l'échéancier.
* Dealem ne facture pas ses honoraires sur la partie variable, par définition non certaine à la signature du contrat.
Honoraires Dealem · 20%
16 000 €
Échéancier 30 / 30 / 40
- 30% · Signature du mandat4 800 €
- 30% · Intégration4 800 €
- 40% · M+4 (fin d'essai)6 400 €
Recrutement CDI : vos questions.
Combien coûte un recrutement CDI chez Dealem ?+
20% du salaire annuel brut fixe du candidat recruté, hors variable et hors avantages. Le montant est annoncé dès le premier échange et ne bouge plus.
Comment se répartit le paiement des honoraires ?+
Échéancier 30 / 30 / 40 : 30% à la signature du mandat, 30% à l'intégration du candidat, 40% à M+4, en fin de première période d'essai.
Quel est le délai pour recevoir une short-list ?+
14 jours. Les profils proviennent d'un réseau privé off-market de cadres et dirigeants en poste, déjà qualifiés — pas d'une campagne d'annonces.
Y a-t-il une garantie de remplacement ?+
Oui : si le candidat quitte le poste pendant sa première période d'essai, la recherche est relancée sans honoraires supplémentaires.
Faut-il signer une exclusivité ?+
Non. Vous restez libre d'activer d'autres canaux en parallèle. Le mandat se gagne sur la qualité de la short-list, pas sur un verrou contractuel.
Pas de shortlist générique.
Pas de profil recyclé.
Pas de bullshit.
Si on prend votre mandat, c'est qu'on est certain de pouvoir vous présenter une short-list pertinente sous 14 jours.