CDI
Head of Sales B2B
Structuration équipe vente SaaS
XP
10+ ans
Salaire
95 K€
Ville
Paris
70% des cadres
sont invisibles…
… mais pas pour Dealem.
1300
Cadres dans mon réseau
+120
Profils placés
14j
Pour une short-list
CDI · MDT
Recrutement & transition
● Le saviez-vous ?
70% des cadres recrutés ne cherchaient pas activement.
Le marché caché concentre la majorité des nominations de cadres et dirigeants. Ces profils ne sont pas sur les jobboards — ils sont en poste, performants, sollicités uniquement par leur réseau.
C'est exactement ce vivier que j'active pour vous : 1300 cadres et dirigeants que je connais personnellement. Aucune annonce. Aucune mise en concurrence agressive. Juste la bonne personne, au bon moment.
Comprendre le marché caché →● Marché executive
C-Level, dirigeants,profils stratégiques :un marché à part.
01
Ils ne postulent pas.
Un COO, un DAF, un CMO en poste ne dépose pas de CV. Ils bougent sur recommandation, en confidentialité totale, sur des opportunités qu'on leur amène — jamais sur des annonces.
02
Les erreurs coûtent cher.
Un mauvais recrutement C-Level, c'est 12 à 24 mois perdus, une équipe déstabilisée et un plan stratégique qui déraille. Le vrai coût n'est jamais dans les honoraires.
03
Le réseau prime sur la base.
À ce niveau, la connaissance personnelle du candidat, de son style de management, de ses vraies motivations pèse plus qu'un scoring LinkedIn. Ça ne s'improvise pas — ça se cultive dans la durée.
Recruter un cadre expérimenté ou un dirigeant, ce n'est pas trier des candidatures.
C'est accéder à un cercle où les décisions se prennent en dehors des radars — et faire le lien entre une entreprise et la personne juste, au bon moment de sa carrière.
● Méthode
Quatre étapes. Zéro bullshit.
Brief & cadrage
On échange sur votre besoin, le contexte, les compétences clés et le format attendu du poste.
Sourcing ciblé
J'active mon réseau et je vous présente uniquement des profils qualifiés, alignés avec votre culture et vos critères.
Proposition
Vous rencontrez 2 à 4 candidats short-listés, brief en main, prêts à embarquer.
Contractualisation
Signature en direct avec le talent. Vous payez uniquement au succès.
● Engagements
Des règles claires, dès le brief.
Short-list sous 14 jours
Délai contractualisé dans la lettre de mission.
Garantie 4 mois CDI
Remplacement gratuit pendant la 1ère période d'essai.
Transparence totale
Vous voyez le package brut réel, sans marge cachée.
Accès au réseau
Vous n'achetez pas un pipeline de CVs, vous accédez à un cercle.
● Qui compose le réseau ?Pas une base.
Pas une base.
Un cercle vivant.
1300 cadres et dirigeants suivis dans la durée, en poste, joignables en direct.
Séniorité
10 à 25 ans
Head of, VP, C-Level. Pas de junior, pas de management intermédiaire.
Statut
En poste
Performants, en fonction — pas des candidats actifs sur les jobboards.
Fonctions
6 verticales
Finance, Legal, RH, Sales, Direction générale, Marketing.
Relation
Personnelle
Chaque profil qualifié en direct — style, motivations, contexte de mobilité.
● Manifeste
Ce qui se voit n'est plus disponible.
01
Le visible est saturé.
Les mêmes profils LinkedIn, sollicités cinq fois par semaine, fatigués par les approches en série. Ce marché-là ne délivre plus.
02
Le réseau est vivant.
1300 cadres et dirigeants en poste, satisfaits, mais ouverts à l'opportunité juste. Pas une base à scanner. Un vivier entretenu conversation après conversation.
03
Le off-market gagne.
C'est là que se jouent les vraies nominations : hors annonces, hors radars, dans un cercle de confiance construit sur 25 ans.
"Dealem fait l'inverse d'un cabinet d'executive search.
On ne court pas après les mêmes profils.
On les connaît déjà."
● Success stories
Quelques profils placés.
CDI
CFO PME industrielle
Recrutement direction financière
XP
15+ ans
Salaire
110 K€
Ville
Bordeaux
MDT
Directeur financier
Restructuration financière
XP
12 ans
TJM
1 000 €
Ville
Paris
CDI
Head of Marketing B2B
Création poste direction marketing
XP
8 ans
Salaire
85 K€
Ville
Remote
CDI
Account Executive SaaS
Renfort équipe new business EMEA
XP
5 ans
Salaire
65 K€
Ville
Paris
CDI
Directeur juridique
Structuration équipe juridique M&A
XP
10 ans
Salaire
90 K€
Ville
Bordeaux
CDI
Product Manager Senior
Lancement nouvelle ligne produit SaaS
XP
7 ans
Salaire
75 K€
Ville
Bordeaux
MDT
COO
Scale-up logistique
XP
15+ ans
TJM
1 200 €
Ville
Paris
● Ils m'ont fait confiance
Retours clients.
● Confidentialité
Le off-market, c'est aussi la confidentialité — vous comprendrez que tout ne se dit pas et ne s'affiche pas.
"
CDI · SALES
Short-list sérieuse en 8 jours, signature en 3 semaines. On a recruté notre Head of Sales sans aucun bruit dans les équipes.
C
CEO, scale-up SaaS B2B
"
CDI · FINANCE
Enfin un partenaire qui ne pousse pas des CV. Gaëtan a refusé deux profils 'limites' avant de nous présenter la bonne personne.
D
DRH, groupe industriel
"
CDI · OPS
Brief précis, exécution rapide, candidats vraiment alignés. Le réseau off market fait la différence sur des postes confidentiels.
C
COO, retail tech
● FAQ
Questions fréquentes.
Est-ce que vous demandez de l'exclusivité ?+
Non, jamais.
Vous restez libre d'activer d'autres canaux.
On mise sur la qualité de la short-list, pas sur un verrou contractuel.
Quels profils couvrez-vous ?+
Cadres et dirigeants : Sales, Marketing, Finance, RH, Legal, Data, Product, Tech/IT — du Head of au C-level, en CDI comme en management de transition.
Quel délai pour la première short-list ?+
14 jours après le brief en CDI.
7 jours pour présenter un manager de transition.
Où trouver les honoraires détaillés ?+
Le détail des honoraires (20% CDI, 20% MDT, échéancier 30/30/40, garantie 4 mois) et le simulateur sont sur la page Fonctionnement & Honoraires.
● Prêt·e ?
Sécurisez vos prochains leaders stratégiques.
Décrivez-moi votre besoin.
Je reviens vers vous avec une short-list de profils qualifiés sous 14 jours.