Prestations & honoraires

Deux prestations.
Un seul standard : 20%.

Recrutement CDI et management de transition — mêmes honoraires transparents, mêmes règles claires. Sans exclusivité, sans surprise.

Pourquoi ces règles ?

Pourquoi 20% fixes ?Pourquoi du retainer ?

Approche off-market chronophage.

Activer un réseau privé, qualifier des cadres en poste, mener des conversations confidentielles — ça prend du temps et de la finesse. Rien à voir avec un scraping LinkedIn.

Confidentialité absolue.

Vos concurrents ne doivent pas savoir que vous recrutez. Les candidats non plus, tant que le fit n'est pas confirmé. La discrétion protège votre marché.

Ouverture du portefeuille.

En signant, vous accédez à un carnet d'adresses construit sur 25 ans. Le retainer scelle cet accès. Aucun cabinet ne vous ouvre son fichier gratuitement.

Engagement réciproque.

30% à la signature, c'est l'engagement du client. En retour, je m'engage sur un délai, une short-list qualifiée et une garantie de 4 mois. Pas de mandat au rabais.

Peu de mandats en parallèle.

Maximum 4 à 5 mandats actifs simultanément. Chaque mandat reçoit une vraie attention, loin des 5% de temps d'un consultant débordé.

L'inverse du modèle industriel.

Un cabinet classique porte 40 à 50 recherches et compense par le volume. Ici, moins de mandats, plus de profondeur. C'est ce qui fait la différence sur les postes clés.

Un mandat off-market n'a rien à voir avec un contrat de cabinet classique.

Le modèle économique reflète l'engagement réel des deux côtés — pas un pari à la commission.

Comparatif

Dealemvscabinet d'executive search.

Deux modèles économiques opposés — l'un mise sur le volume, l'autre sur la profondeur.

Critère
Dealem
Cabinet classique
Sourcing
Réseau privé off-market, activé sur mandat
Bases LinkedIn + jobboards + approches en série
Mandats actifs en parallèle
4 à 5 maximum
40 à 50 par consultant
Confidentialité
Totale — approches nominatives, sans bruit
Variable — approches en masse
Profils présentés
En poste, non-actifs, qualifiés en direct
Souvent candidats actifs, déjà sur-sollicités
Délai short-list CDI
14 jours
4 à 8 semaines
Honoraires
20% fixes, transparents
22 à 33%, souvent négociés opaquement
Échéancier
30 / 30 / 40 — engagement réciproque
Success-only ou retainer lourd sans garantie
Garantie
Remplacement 4 mois gratuit
1 à 3 mois selon cabinet
Exclusivité
Jamais exigée
Souvent imposée

Ce comparatif décrit les pratiques de marché habituelles — chaque cabinet a bien sûr ses spécificités.

Recrutement CDI

Recrutement CDI.

Un mandat de recrutement classique — cadre ou dirigeant — activé sur mon réseau privé.
Vous signez en direct avec le candidat. Dealem est rémunéré uniquement au succès, selon un échéancier lisible.

Confier un mandat →

20% du package brut

Honoraires calculés sur le salaire annuel brut fixe du candidat recruté — hors variable, hors avantages.

Échéancier 30 / 30 / 40

30% à la signature du mandat, 30% à l'intégration, 40% à M+4 en fin de première période d'essai.

Garantie 4 mois

Remplacement gratuit si le candidat quitte le poste pendant la 1ʳᵉ période d'essai, sans honoraires supplémentaires.

Sans exclusivité

Vous restez libre d'activer d'autres canaux. Le mandat se gagne sur la qualité de la short-list, pas sur un verrou contractuel.

Management de transition

Management de transition.

Besoin d'un cadre ou dirigeant opérationnel sous 2 semaines, pour une mission cadrée de 3 à 12 mois ?
J'active mon réseau de managers de transition expérimentés — DAF, DRH, COO, Directeurs commerciaux.

Lancer une mission →

20% du TJM

Honoraires Dealem calculés sur la valeur réelle de la mission (TJM × jours travaillés).

Facturation séparée

Le consultant facture le client en direct. Dealem émet une facture distincte au client pour ses honoraires.

Durée de la mission

Les 20% s'appliquent sur toute la durée — pas de plafond, pas de dégressivité cachée.

Démarrage rapide

Profil opérationnel présenté sous 7 jours, sur site sous 2 semaines en moyenne.

Simulateur d'honoraires

Toujours et uniquement 20%

Pour le CDI comme pour la transition.

Choisissez le type de mission, ajustez les paramètres, obtenez le montant exact des honoraires Dealem.

80 000 €
40 k€300 k€

* Dealem ne facture pas ses honoraires sur la partie variable, par définition non certaine à la signature du contrat.

Honoraires Dealem · 20%

16 000 €

Échéancier 30 / 30 / 40

  • 30% · Signature du mandat4 800 €
  • 30% · Intégration4 800 €
  • 40% · M+4 (fin d'essai)6 400 €
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Mon engagement

Pas de shortlist générique.
Pas de profil recyclé.
Pas de bullshit.

Si on prend votre mandat, c'est qu'on est certain de pouvoir vous présenter une short-list pertinente sous 14 jours.

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