J'accompagne toutes les entreprises — de la startup aux grands comptes — dans le staffing de leurs postes stratégiques, en CDI comme en management de transition, avec une approche ciblée, confidentielle et off market.
Je n'interviens que sur des fonctions que je maîtrise en profondeur — Finance, Legal, RH, Sales, Direction générale et Marketing.
Chaque domaine a ses codes, ses écosystèmes et ses profils de référence.
Une expertise verticale sur 6 métiers, une lecture précise du marché, et un vivier construit conversation après conversation dans chacun de ces univers.
Zéro recette générique. Du sur-mesure calibré pour votre marché, votre taille et vos enjeux humains.
Le pôle Finance couvre les fonctions stratégiques et opérationnelles de la direction financière. J'interviens sur des profils capables de structurer, piloter et transformer. Du contrôle de gestion à la direction financière groupe, en passant par la M&A. Des candidats chiffrés et business.
Fonctions couvertes
Le pôle Legal s'adresse aux directions juridiques qui veulent un partenaire business. Je recrute des juristes opérationnels sur le corporate, les contrats complexes et la compliance. Profils capables d'arbitrer dans l'incertitude et de protéger l'entreprise.
Fonctions couvertes
Le pôle RH couvre la fonction People dans toutes ses dimensions : stratégie, talent, culture, C&B et organisation. J'identifie des DRH bâtisseurs capables de structurer ou réinventer une fonction. Profils orientés business et pensant la RH comme un levier.
Fonctions couvertes
Le pôle Sales rassemble les profils commerciaux à fort impact : hunters, closeurs et leaders d'équipes. J'interviens du VP Sales au Country Manager sur des contextes B2B complexes. Profils capables de construire un go-to-market et de tenir leurs objectifs.
Fonctions couvertes
Le pôle Direction couvre les mandats de direction générale et les fonctions de top management. J'accompagne fondateurs et comités exécutifs sur des recrutements de CEO, COO, DG et Country Manager. Profils mandats capables de porter la trajectoire.
Fonctions couvertes
Le pôle Marketing s'adresse aux entreprises qui veulent un marketing business et mesurable. J'interviens sur des CMO, directeurs marketing, growth, brand et digital. Profils capables de construire une marque, d'orchestrer le funnel et de prouver leur ROI sur le business.
Fonctions couvertes
Aucune exclusion sectorielle. Le réseau couvre l'économie réelle, la tech, la finance et les services — des startups aux grands comptes, en France et en Europe francophone.
Startups, scale-ups et éditeurs de logiciels.
PME/ETI industrielles, supply chain, production et opérations.
Cabinet de conseil, services aux entreprises et directions commerciales.
Banques, assurances, fintech, asset management et directions financières.
Pharma, biotech, medtech, établissements de santé et directions commerciales.
Distribution, e-commerce, marques de consommation et directions digitales.
Énergies renouvelables, utilities, transition écologique et projets d'infrastructure.
Médias, entertainment, contenus digitaux et directions créatives.
Promotion, construction, services immobiliers et directions d'exploitation.
Séries A à E, levées de fonds et phases d'hypercroissance.
Structures à taille humaine, familiales ou sous capital-investissement.
Groupes internationaux, filiales françaises et directions régionales.
Bordeaux, Paris, Lyon, Nantes et grandes métropoles.
Belgique, Suisse, Luxembourg et remote depuis la France.
Postes 100% remote ou hybrides pour profils francophones.
Plus de 15 ans à activer des réseaux de cadres et de dirigeants, mobilisés dès le brief sur votre mandat.
Aucun profil sourcé sur un jobboard. Chaque short-list est construite spécifiquement pour votre mandat.
Plus de 12 000 cadres et dirigeants identifiés, dont une part importante n'a jamais publié de CV.
Un regard externe, affranchi de la politique interne, capable de challenger le brief si nécessaire.
Non.
Je n'interviens qu'à partir de profils confirmés (5+ ans d'expérience) jusqu'aux postes C-level.
Pas de junior, pas de stagiaires.
C'est fréquent (ex : un CFO avec une casquette M&A, un VP Sales avec un rôle COO).
On en discute au brief — tant que le cœur du poste rentre dans un de mes 6 domaines, je peux intervenir.
France principalement.
Je couvre aussi l'Europe francophone (Belgique, Suisse, Luxembourg) et l'international quand le poste est basé France ou remote.
On adore les mandats hors-cadre. Échangeons 30 minutes.
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